Bli en engagerad Pågensäljare i Gällivare

Vill du jobba med välkända produkter som Lingongrova och Gifflar – och samtidigt ha ett fritt och rörligt jobb med mycket eget ansvar? Då kan du vara den vi söker!

Om jobbet:
Som säljare/distributör hos Pågen ansvarar du för att våra färska produkter finns på plats i butikerna i Gällivare med omnejd. Du säljer in kampanjer, fyller på bröd, bygger exponeringar och har daglig kontakt med butikspersonal.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start så snart som möjligt.

Vi söker dig som:
- Har B-körkort för manuellt växlad bil
- Gillar tidiga morgnar och att jobba fysiskt
- Är självgående, social och gillar att skapa resultat
- Har erfarenhet av försäljning eller butik (meriterande)

Vi erbjuder:
– Ett omväxlande och självständigt jobb i ett starkt team
– Kollektivavtal och förmåner så som sjukvårdsförsäkring och extra pensionsavsättning.
– Ett välkänt och omtyckt varumärke

Sök tjänsten via annonsen – urval sker löpande!
Har du frågor? Kontakta Jörgen Lindmark, säljplanerare, på 0730-679 249.

Ansök

Område

Transport

Anställningsform

Tillsvidareanställning

Ort

Gällivare

Publicerad

2025-06-24

Sista ansökningsdatum

2025-07-14

Dela

Jobba hos oss | Pågen

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Bagare pågen vid deggrytor | Pågen

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.