Säljplanerare till Pågen

Söker du ett omväxlande och sjävständigt arbete där du har många kontaktytor och vill du jobba i ett företag med starka varumärken? Då kanske detta är ditt nästa steg i karriären!

Arbetsbeskrivning

Till vår Säljorganisation i Årsta söker vi en nu en Säljplanerare. Som Säljplanerare är dina primära arbetsuppgifter att ansvara för den dagliga driften av personal genom ruttplanering av säljdistrikt, schemaläggning och bemanning, samt tidrapportering och provisionsregistrering i våra system. I rollen ingår även att du ansvarar för löpande drift av våra lastbilar och dess färdskrivarkort, regionsadministration samt beställning av reklam och kläder mm. Som en del av ditt arbete kommer du ibland även att köra på rutt då du ersätter ordinarie säljare. Du ingår i ett dedikerat säljteam och rapporterar till vår Regionchef Janne.  

Vem är du?

Vi söker dig som kan arbeta självständigt och som samtidigt är en lagspelare med förmågan att samarbeta i grupp. Som person är du flexibel och strukturerad och har lätt för att kommunicera. Då tjänsten kräver förmåga att kunna arbeta med många arbetsuppgifter samtidigt är det av stor vikt att du trivs med det och samtidigt gilla en arbetsmiljö som präglas av högt tempo.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av bemanning och administrativt arbete samt gärna även av försäljning i dagligvarubranschen. Du behöver ha väldigt god data- och systemvana då mycket av det administrativa arbetet görs i våra system.

Du kommunicerar väl på svenska i både tal och skrift och hanterar Officepaketet väl. Körkort är ett krav och har du C-körkort samt genomgången YKB utbildning är det meriterande. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vad erbjuder vi dig?

Du erbjuds ett självständigt och varierande jobb där du blir en del av ett engagerat team med stark gemenskap och du kommer tillhöra ett framgångsrikt familjeföretag som har en ständig vilja att utvecklas. 

Om Pågen  

På Pågen bakar vi med kärlek – det handlar om att ha en omsorg om råvaror och produkter, medarbetare, konsumenter och om våra gemensamma resurser. Pågen är ett familjeföretag i femte generationen och är Sveriges ledande bageri med produkter inom förpackat färskt bröd, jäst kaffebröd, skorpor samt korv- och hamburgerbröd. Med två bagerier där duktiga bagare bakar dag som natt, och med Sveriges största säljkår, förser Pågen varje dag både exportmarknader och landets butiker med färskt bröd. Mer information hittar du på www.pagen.se

Sök tjänsten

Vi hoppas att detta låter intressant och i så fall är du varmt välkommen med din ansökan senast den 21 november2024. För information om tjänsten är du välkommen att kontakta Regionchef Jan Gerling på telefon 076 - 535 36 69. 

Ansök

Område

Administration, ekonomi, juridik

Anställningsform

Tillsvidareanställning

Ort

Stockholm

Publicerad

2024-11-01

Sista ansökningsdatum

2024-11-21

Dela

Jobba hos oss | Pågen

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Bagare pågen vid deggrytor | Pågen

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.