Redovisningsansvarig

Vill du vara en del av ett framgångsrikt bolag med välkända produkter?

På Pågen erbjuds du en positiv och inkluderande arbetsmiljö där engagerade kollegor delar en genuin passion för både företaget och dess produkter. Vi är ett bolag i ständig utveckling och välkomnar dig som vill vara med på vår resa!

Om rollen

Som redovisningsansvarig får du en central roll i företagets ekonomiavdelning. Du ansvarar för redovisningen av Pågen AB – vårt största bolag, där produktionen och bageriet ingår. Utöver detta deltar du i projekt som syftar till att effektivisera våra ekonomiska processer och skapa mervärde i organisationen.

Tillsammans med fem hjälpsamma kollegor säkerställer ni att redovisningen uppfyller både interna riktlinjer och externa krav i de olika bolagen. Ni arbetar på vårt trivsamma huvudkontor i Malmö, och i denna heltidstjänst rapporterar du till vår engagerade och empatiska redovisningschef Hanna Blomström.

Dina ansvarsområden inkluderar:

  • Löpande redovisning
  • Månads-, kvartals- och årsbokslut
  • Rapportering
  • Moms och skatt
  • Årsredovisning och inkomstdeklaration
  • Kontakt med revisorer
  • Delta i förbättringsprojekt kring redovisnings- och rapporteringsprocesser

Vem är du?

Vi söker dig som är civilekonom eller har motsvarande utbildning och har flera års erfarenhet från en liknande roll i ett större bolag. Du är trygg i din kunskap och van att arbeta självständigt, gärna med erfarenhet av lagerredovisning i en producerande verksamhet.

Du har goda kunskaper i både svenska och engelska, både muntligt och skriftligt. Du är van vid att arbeta i affärssystem och Excel som en naturlig del av ditt dagliga arbete. Vi använder 365, så erfarenhet av det är en fördel.

För att trivas hos oss letar vi efter dig som är prestigelös, serviceinriktad och strukturerad. Du värdesätter samarbete, har en noggrann och ansvarsfull inställning och är duktig på att hålla deadlines. Eftersom rollen innebär kontakt med många olika delar av verksamheten, ser vi gärna att du är kommunikativ och trivs med att skapa relationer.

Har vi fångat ditt intresse?

Vi rekryterar löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt! I den här rekryteringen samarbetar Pågen med Mpya Finance. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta: Kristina Bennet, 0703-755075, kristina.bennet@mpya.se eller Sandra Grudemo, 0702-332270, sandra.grudemo@mpya.se

Om Pågen

På Pågen bakar vi med kärlek det handlar om att ha en omsorg om råvaror och produkter, medarbetare, konsumenter och om våra gemensamma resurser. Pågen är ett familjeföretag i femte generationen och är Sveriges ledande bageri med produkter inom förpackat färskt bröd, jäst kaffebröd, skorpor samt korv- och hamburgerbröd. Med två bagerier där duktiga bagare bakar dag som natt och med medarbetare över hela landet, kan Pågen varje dag förse landets butiker och konsumenter med färskt bröd. Mer information hittar du på www.pagen.se

Ansök

Område

Administration, ekonomi, juridik

Anställningsform

Tillsvidareanställning

Ort

Malmö

Publicerad

2025-03-18

Sista ansökningsdatum

2025-04-04

Dela

Jobba hos oss | Pågen

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Bagare pågen vid deggrytor | Pågen

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.