Produktionsledare till distributionsavdelningen på Pågen i Göteborg

Vi söker nu:

Produktionsledare till distribution dag i vårt bageri i Göteborg

Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en produktionsledare för vår distributionsavdelning. Som ledare på Pågen ska du ha förmåga att agera utifrån företagets grundläggande värderingar och mål/nyckeltal. Vi lägger stor vikt vid ditt intresse att utveckla medarbetare och skapa ett positivt klimat på arbetsplatsen.

I rollen som produktionsledare ansvarar du för att leda, utveckla och motivera de medarbetare som ingår i din arbetsgrupp. Som ledare ska du skapa tydlighet, rutiner och strukturer som främjar skiftet och avdelningens utveckling. Tjänsten innebär också att du är ansvarig för att säkerställa våra höga krav på kvalitet och hygien. Du ansvarar för avdelningen/skiftets planering, bemanning, effektivisering, arbetsmiljö och utbildning. 

Som ledare håller du i arbetsplatsträffar, arbetsmiljöfrågor, medarbetarsamtal, lönesamtal och rehabiliteringsfrågor tillsammans med dina medarbetare.

Till dig rapporterar cirka 15 medarbetare.

Tjänsten är en heltidstjänst med förläggning dagtid med en schemaläggning varannan vecka mån-tors och varannan vecka sön-fre. Du rapporterar till Driftchef för distributionen.

Vem är du?

Vi söker dig som har ett genuint intresse och erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla medarbetare. Vi ser gärna att du som söker har erfarenhet från tillverkningsindustri eller av lager- /logistikområdet inom livsmedel eller dagligvaruhandeln. Du har förmågan att se hela flödet från ax till limpa för att därigenom kunna utveckla värdekedjan och skapa lönsamhet. Du har också god förmåga att samarbeta över avdelnings- och uppdragsgränser. Du trivs i en föränderlig miljö som ibland kräver snabba omprioriteringar.

Du trivs med att driva förändringar och förbättringsarbete. Du är handlingskraftig och strukturerad i ditt arbetsätt. Som person är du drivande, initiativtagande och självgående. Du arbetar självständigt och har förmågan att ta snabba beslut men är samtidigt en lagspelare med förmågan att se helheten och samarbeta i grupp.

Vad erbjuder vi dig?

På Pågen bakar vi med kärlek – och vårt uppdrag är långsiktigt. Vi vill kunna lämna över ett bättre Pågen till framtida generationer. Det betyder att vi arbetar för att skapa hållbara lösningar och vi slösar inte med våra resurser. Vi samarbetar för att kunna vara modiga och tänka stort och nytt, och vi är nyfikna och lyssnar för att hela tiden lära mer. För att trivas hos oss tror vi att detta är värderingar som stämmer med dina egna.

Hos oss har du möjlighet att kunna ta stort ansvar och arbeta i en engagerande och inspirerande miljö.

Sök tjänsten

Du söker tjänsten genom att registrera din CV och ett personligt brev.

För mer information om tjänsterna är du välkommen att kontakta Driftchef Michael Bedö, 031-898657.

Urval görs löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, ansök senast den 19/4-2021. Tillträde enligt överenskommelse.

Ansök

Område

Beläggning

Tillsvidareanställning

Ort

Göteborg

Publicerad

2021-03-30

Dela

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.

 

Läs mer i vår hållbarhetsredovisning (sid 25-26)