Projektchef Pågen

 

Projektchef, Pågen

Vill du vara med och utveckla världens modernaste bageri? Nu söker vi en Projektchef som ska leda och driva komplexa tekniska projekt på Pågens största site, i Malmö.

 

Om rollen

Pågen har en stark entreprenöriell kultur och lever sina värderingar; engagemang, mod, ansvar och gemenskap.

Projektchefens kärnuppgift är att säkra leverans av tekniska projekt i rätt tid, med rätt kvalitet och till rätt kostnad, i tätt samarbete med stakeholders från olika delar av organisationen, och utifrån Pågens målsättning att vara; Världens modernaste bageri.

Projektchefen leder ett team av projektledare och ansvarar för att göra förstudier, projektplanering och samordning för att driva genomförandet av prioriterade tekniska projekt.

 

Uppdrag och ansvarsområden

  • Styra och leda projektportföljen
  • Säkra avdelningens och projektens budget och leverera mot plan
  • Leda projektorganisationen inkl. bemanning, resursplanering, planering, prioritering och interface mellan avdelningar/funktioner
  • Samverka aktivt och utveckla arbetet med övriga avdelningar för att nå sitens uppsatta mål
  • Arbeta med att vidareutveckla processer och strukturer för projektledning
  • Delaktig i att styra investeringsplan, ny- och reinvesteringar
  • Leda och utveckla medarbetare
  • Leda förändring och effektivisering av avdelningen och vara delaktig i bageriets utveckling och effektivisering
  • Säkerställa kostnadseffektiva investeringar via inköpsprocess och kostnadsuppföljning


Erfarenheter och kompetenskrav

Rätt kandidat besitter djup teknisk kunskap och ett starkt tekniskt intresse, har en gedigen erfarenhet från projektledning i producerande verksamhet, i kombination med goda ledaregenskaper och kommunikationsförmåga.

För att passa in på Pågen krävs att du trivs i en kreativ och snabbrörlig miljö och är en ledare med starkt driv och trygghet i din kompetens och mod att testa nya grepp och idéer.

Kvalifikationer

  • Civilingenjörsutbildning eller motsvarande, gärna inom maskin- eller elteknik
  • Dokumenterad flerårig erfarenhet av framgångsrik teknisk projektledning inom industri/produktion
  • Minst 5 års ledarerfarenhet
  • God kunskap inom produktkvalitet och processkunskap
  • God affärs- & ekonomisk förståelse
  • Goda kunskaper i både svenska & engelska

Meriterande

  • Erfarenhet från Livsmedels-, FMCG eller processindustri
  • God förhandlingsvana
  • Erfarenhet av projekteringsverktyg och system
  • Tidigare erfarenhet av att driva fastighetsprojekt

Personliga egenskaper

  • Driven och engagerad
  • Stabil, jordnära och icke-prestigefylld personlighet
  • Resultatorienterad
  • Affärsorienterad
  • Strukturerad och systematisk
  • Förmåga att skapa förtroende på alla verksamhetsnivåer
  • Mod att våga utmana beprövade sätt

Pågen samarbetar med Alumni i detta rekryteringsärende och för att söka tjänsten, använd denna länk >>https://alumniglobal.com/job/projektchef-pagen

 

Område

Installation, drift, underhåll

Beläggning

Tillsvidareanställning

Ort

Malmö

Publicerad

2020-10-01

Dela

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.

 

Läs mer i vår hållbarhetsredovisning (sid 25-26)