Extrajobb lördagar – Pågen Skellefteå

Vi söker dig som vill arbeta extra på lördagar hos oss på Pågen i Skellefteå.
Tjänsten passar dig som kan vara tillgänglig varje lördag.

Arbetet följer ett rullande 3-veckorsschema:

  • 2 lördagar: 4 timmar
  • 1 lördag: 8 timmar
  • Lön enligt avtal OB-tillägg.

Arbetsuppgifter
Lasta bilen på morgonen
Köra ut bröd till utvalda butiker i och runt Skellefteå/Piteå
Leverera, packa upp bröd och säkerställa korrekt leverans
Enklare kontakt med butikspersonal

Vi söker dig som:
Är ansvarstagande, punktlig och serviceinriktad
Trivs med självständigt arbete
Är minst 18 år
Har B-körkort (krav)

Urval sker löpande – välkommen med din ansökan!

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta säljplanerare Jörgen via telefon 040 - 32 36 49

Ansök

Område

Transport

Anställningsform

Tidsbegränsad anställning

Ort

Skellefteå
Se på karta

Publicerad

2026-01-25

Sista ansökningsdatum

2026-02-14

Dela

Jobba hos oss | Pågen

Vill du bli medarbetare på Pågen?

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Bagare pågen vid deggrytor | Pågen

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.