Pågen söker Plockhjälp till Östersund

 

Pågen söker Plockhjälp

Pågen söker personal som kan jobba som plockhjälp och plocka upp bröd i hyllorna hos några av våra kunder i Östersund, dvs i livsmedelsbutiker, främst på måndagar och fredagar.

Måndagar plockar man i dagsläget i 3 butiker mellan kl 6-9 (ca 3 timmar) och på fredagar i 2 butiker mellan kl 6-8 (ca 2 timmar). Tiderna kan variera +-1tim/dag.

Tiderna inkluderar arbetstid i butik och transport mellan butikerna.

Jobbet innebär att du måste ha social kompetens, vara stresstålig och att du kommunicerar väl på svenska.

Ett krav är att du måste ha B-körkort samt tillgång till egen bil.

Avtalsenlig timlön erbjuds (fast tid).

För frågor om jobbet, kontakta Nils Svanstedt på tel 076-5353677.

Sista ansökningsdag är 31 maj men skicka din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar med löpande urval.

Ansök

Område

Försäljning, inköp, marknadsföring

Beläggning

Tidsbegränsad anställning

Ort

Östersund

Publicerad

2019-01-28

Dela

Kontakta Pågens HR-avdelning

Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökningar utan hänvisar alla sökanden till våra lediga tjänster som läggs upp här på vår hemsida. Kopplat till dessa kan vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR-lagen.

Vid övriga frågor eller ärenden är du välkommen att maila oss på: hr@pagen.se

Vill du veta mer om Pågen?

Kort om Pågen

En samlad överblick över hur det började för över 140 år sedan och vad vi gör idag.

LÄS MER

Vi bakar med kärlek

Betyder omtanke om råvaror, medarbetare, konsumenter och våra gemensamma resurser. 

LÄS MER

Våra Värderingar

Ledorden engagemang, mod, ansvar och gemenskap hjälper oss att leva värdegrunden.

LÄS MER

Arbetsmiljön i fokus

En god arbetsmiljö där våra medarbetare mår bra är en förutsättning för att vi ska kunna fortsätta baka bröd till kommande generationer, t.ex. att:

  • löpande se över arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp för att förebygga risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa.
  • skapa en stimulerande arbetsmiljö som ger möjlighet till personlig och yrkesmässig utveckling.
  • ha nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier.
  • mångfaldsaspekten alltid vägs in vid rekryteringar jämte verksamhetens behov av kompetens.
  • satsa på hälsofrämjande insatser och ha ett generöst friskvårdsprogram för medarbetarna.

 

Läs mer i vår hållbarhetsredovisning (sid 24-27)

Pågen använder cookies för att förbättra och anpassa ditt besök på vår webbplats. Läs mer om cookies.